19/04/2014 08h14 – Atualizado em 19/04/2014 08h14

Pensando no futuro, jovens investem em estágios e trainees

Para quem ainda está iniciando carreira, programas são boas opções de ingresso no mercado de trabalho

De Campo Grande

O número de pessoas que procuram estágios em Mato Grosso do Sul está em constante crescimento. De acordo com dados do IEL/MS (Instituto Euvaldo Lodi), entre os anos de 2012 e 2013, houve aumento de quase 25% nos encaminhamentos de jovens para estágios em todo o Estado. Somente no ano passado, 6.053 pessoas foram conduzidas para as vagas. O fato é que essas oportunidades representam excelentes portas de entrada para aqueles que pensam em um futuro profissional promissor.

Aos 19 anos de idade, Alan Costa da Silva é um desses jovens que já traçam metas para o futuro. Acadêmico do 4º semestre do curso de Engenharia Civil, o rapaz viu na ALL – América Latina Logística – a possibilidade de ingressar em um estágio. Por meio de um amigo, ficou sabendo da vaga e logo se interessou. “Foi algo inesperado. Eu estava no meu segundo semestre da faculdade, o estágio veio em boa hora”, diz o estudante.

Atualmente trabalhando na área de tração, Alan afirma que o estágio é importante para adquirir experiência. “Quando eu entrei, me passaram bastante coisa, principalmente sobre o funcionamento da empresa e também sobre o desenvolvimento do setor”, afirma. Além de atuar em sua área, o acadêmico ressalta que aprende, ainda, questões administrativas, adquirindo visão de mercado, assim como capacidade de liderança.

Também foi por meio de um estágio que a assistente de marketing, Bárbara Ceni, 23, ingressou no mercado de trabalho. Quando ainda cursava a faculdade de Comunicação Social – Jornalismo, ela ficou sabendo da vaga na construtora Vanguard Home, participou do processo seletivo e passou. “Foi interessante, porque tinha muita gente concorrendo a vaga e eu acreditava que não ia passar. Depois de algumas semanas, eles me ligaram e me chamaram para outra entrevista. Alguns dias depois eu fui contratada como estagiária”, recorda.

Bárbara lembra que, na época, ela tinha um plano de estagiar em todas as áreas possíveis dentro do jornalismo, mas ainda faltava assessoria. Como a vaga visava essa área, ela se inscreveu. “Passar pela seleção foi um marco de mudança na minha vida, eu indo para uma área até então pouco explorada por mim e tive contato com o marketing, que hoje é um dos campos que mais me interessam na comunicação”, ressalta. Após um ano e três meses de estágio, a assistente foi efetivada.

Trainee

O programa de trainee da ALL é outra opção pra quem está começando. Em 2013, mais de 18 mil jovens participaram de uma seleção para ingressarem no programa. Desse total, cerca de 400 sul-mato-grossenses se inscreveram. Os selecionados já iniciam com registro na empresa e trabalhando em ritmo acelerado, com metas e projetos para cumprir. “É importante frisar que a dedicação do trainee, além de participar ativamente da equipe e estar comprometido com os resultados dele e da companhia, são fatores fundamentais para empresa”, complementa a gerente de desenvolvimento de gente da ALL, Daniele Ribeiro Theodorovicz.

Todo ano, a empresa abre inscrição para nova turma no início do segundo semestre. Em setembro e outubro corre o processo seletivo. Em novembro os nomes dos selecionados são divulgados e em janeiro do outro ano toda a turma já deve se apresentar em Curitiba (PR).

Foi por meio dessa alternativa que em 2003 o diretor comercial da ALL, Eduardo Fares, ingressou no mercado de trabalho. Hoje, com mais de 10 anos de atuação na empresa, colhe os frutos de uma carreira consolidada. “Essa é uma das principais maneiras de formarmos nossa base de executivos. Atualmente, 100% dos diretores são formados dentro da ALL”, ressalta Fares a respeito dos programas de trainee e de estágio.

Quando buscou a vaga de trainee, Fares estava a procura de crescimento profissional. Ele havia acabado de se formar em Engenharia Civil e queria ampliar sua formação. Na época, visitou várias empresas e viu na ALL uma diretoria jovem e que gera oportunidades. “Procurei escolher uma empresa que possui cultura forte. Me identifiquei com a ALL por conta de seu modelo de gestão meritocrático”, afirma.

O diretor comercial enfatiza que um dos fatores que o ajudou no processo de crescimento dentro da empresa foi a formação. Desta forma, cursou, além da faculdade, o MBA em Gestão de Negócios. “O que procurei no começo da minha carreira foi fazer uma série de cursos, para me tornar o mais flexível possível para trabalhar em mais de um campo no mercado de atuação”, explica.

Para aqueles estão iniciando a vida trabalhista, Fares deixa algumas dicas. “Os grandes passos na carreira estão vinculados a projetos de longo e médio prazo. É preciso ter um ideal, um projeto de vida dentro de uma companhia ou setor e, depois disso, por consequência, ser promovido ou então ganhar o reconhecimento da empresa em que atua”.